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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
管理智慧之沟通技巧方法
陈馨贤
沟通技巧
对话是一种很严格的讨论方式,在工作的各个环节,都必须通过对话相互理解对方需要,对参与者有严格的纪律要求。商业场合有很多因素,如组织结构扁平化、企业战略联盟、激发员工
陈馨贤
管理智慧之直击人心的绩效管理方法
陈馨贤
绩效管理
绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在许多企业中,绩效管理流于形式,成为了简单的薪酬管理工具。这座本
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-用木柴炉子来烹饪的启示
中层管理
“经营企业,没有理论,没有公式,只要敏于行事,从经验中学习,最后就能成功。” 哈罗·季宁(Harold Geneen)是继艾弗烈·史隆(Alfred P.sloan
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-猎鹰,是这样熬成的启示
中层管理
熬鹰,是一次从肉体到心灵对鹰的彻底戕害。一个高傲、自由的灵魂经一番徒劳的挣扎后,最终会因悲愤、饥渴、疲劳、恐惧而无奈屈服,成为猎人逐兔叼雀的驯服工具。凡亲眼看过熬鹰
陈馨贤
医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练
陈馨贤
培训管理
医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练
陈馨贤
当医院在准备着手做医院新员工培训的时候,笔者认识我们需要先想清楚几个问题: 1、我们想通过新员工培训达到什么目的?
陈馨贤
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
职业素养
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
当您在遇到困难的时候,您采取的是什么样的态度?是坚持?是放弃?当您在失败之后,回顾整个过程,您有没有发现,我们之所以失败不是因为那个过程
陈馨贤
医院绩效考核的标准与方法是什么
陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么?怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢?笔者根据自己多年的工作经验指出:医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤
银行网点辅导 晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
门店管理
网点辅导:晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
银行网点每天都在开晨会,关于晨会的好处,晨会的流程,我也已经在以往的文章中进行了比较清楚的阐述。在我给银行做网点辅导的过程
陈馨贤
陈馨贤
谈员工职业素养重要性
职业素养
现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想,同样一个人,他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大?最根本的原因是他在麦
陈馨贤
陈馨贤
压力管理:13大过劳死频发高危职业
压力管理
压力管理:13大过劳死频发高危职业
陈馨贤
压力管理“五力”修炼 据统计巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人,越来越多的都市白领处于“亚健康”的工作状态。
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