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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
公文写作
陈馨贤
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定
职业素养
致胜职场:公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
陈馨贤
许多行政人员都认识公文写作不太好写,公文写作的课程更是难听,公文写作培训的现场往往是老师在上面讲得是口苦悬河
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(2)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(二)
陈馨贤
行政人员职业化训练之九九归一----缓压力 人都有七情六欲,每个人也都有压力,我们行政工作人员那当然也是如此。对于一般的工作
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(1)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(一)
陈馨贤
对于一个组织而言,行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于组织其它方面的业务。行政工作本身涉及到组织内部上上下下
陈馨贤
陈馨贤
浅谈现在医院中层管理者执行力培训心得
中层管理
为什么很多医院总是在抱怨团队的执行力很差?怎么样打造可持续发展的医院团队。而管理者又在抱怨现在管理年轻人很难?很多医院总是想把问题解决完?
陈馨贤
老师关于现在医院中
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—向生手请教的启示
中层管理
陈馨贤
内训师培训—向生手请教的启示:身为企业的领导人,当你在经营上遭遇瓶颈时,要向谁请教最妥当呢?千万别去找工作经验相同的人,因为彼此经验相同,看法类似,不易有好构
陈馨贤
陈馨贤
——中国人没有压力思考更多创新方法
企业管理
称为“日本战略之父”的大前研一打破了西方关于日式管理的种种神话,独具一格地提出了日本的战略思想艺术,他在接受专访时表示,创新 动力来自个人,中国政府今天谈创新的重要
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上) 一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_缩短工作时间启示
企业管理
“做事和做人一样,必须求合理,方能收事半功倍的效果。”“缩短工作时间”已是目前工厂管理的一个明显的趋势,而且许多还藉“缩短工时”来鼓舞士气,提高生产力。其实,这一套
陈馨贤
管理智慧之直击人心的时间管理方法
陈馨贤
中层管理
很多人都认为,时间管理的意义在于让我们工作得更有效率。这确实是掌握时间管理技能的一大好处。然而,时间管理的本质并不如此。时间管理的根本是人生的自我管理。它应该是每个
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点,馨贤从人力资源基础工作做起,近二十年的人力资源的工作经历告诉我们,人力资源工作没有空中楼阁,有的只是脚踏实地
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